Arbeidskraft!
Løs ditt bemanningsbehov ved å gi noen en sjanse til jobb i ordinært arbeidsliv.
Oppfølging, kontakt, trygghet- jobbkonsulent!
Alle jobbsøkerne i AB har sin jobbkonsulent som følger opp, og bistår der det skulle være nødvendig. Dette kan være en særlig fordel i forhold til kommunikasjonen mellom en ansatt og arbeidsgiver.
Ordinært arbeid:
en ordinær arbeidsavtale er det endelige målet for AB. Ordinær arbeidsavtale er ofte et resultat av vellykkede hospiteringer eller lønnstilskudd!
Inkluderende arbeidsliv
For bedrifter som har skrevet under på IA-avtalen, kan et samarbeid med StjerneGruppen AB være en måte å oppfylle krav 2 om å tilsette flere med redusert arbeidsevne. Bedriften kan da spille på sitt samfunnsengasjement, og vi oppfordrer alle til å skryte av dette i sin markedsføring!
Muligheter for lønnstilskudd- VI tar oss av detaljene!
Tas i bruk der hvor arbeidsgiver ser behovet for arbeidskraft, men av ulike årsaker ikke kan gi full lønn. Lønnstilskuddet skal kompensere for arbeidstakers reduserte produktivitet i forhold til stillingens krav. Benyttes gjerne som en videreforlengelse av hospiteringsavtalen for å sikre arbeidstaker videre ansettelse, i de tilfellene det kan være aktuelt.
Hospitering (NAV betaler ”lønna”)
Der arbeidstrening er målet, kan en hospiteringsavtale tegnes mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Hospiteringsperioden kan variere fra 3-6 måneder, og hospitanten betales i sin helhet av NAV gjennom attføringsytelser. Brukes der jobbsøkeren har behov for konkret arbeidspraksis, men kan ikke erstatte ordinær arbeidskraft.
Sist, men ikke minst;
Dette sender positive signaler til bedriftens allerede ansatte, ved å vise at bedriften er inkluderende og har plass til de som av en eller annen grunn har falt utenfor.